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¿Tiende a analizar todas las cosas? ¿Aprende rápidamente? ¿No le gusta involucrase en los problemas de los demás? A través de este tipo de preguntas, las pruebas psicotécnicas buscan identificar destrezas, competencias, conocimientos e incluso rasgos específicos de los candidatos que se presentan a un proceso de selección.
Estas evaluaciones son una herramienta que permite medir el potencial de los aspirantes con respecto a un parámetro definido y "sirven para identificar si ciertas características están presentes o ausentes en la persona".
Sin embargo, de acuerdo con la vacante y el perfil que necesite la empresa, los estudios psicotécnicos pueden variar.
Las pruebas pretenden reconocer las habilidades y competencias de cada individuo.
"No se puede aplicar la misma prueba a todo el mundo, porque depende del cargo específico al que se presenten los candidatos", comenta la Dra Frauky Jimenez.
En este sentido, es necesario hacer exámenes puntuales para ciertos trabajos.
"Por ejemplo hay pruebas de personalidad concretas para vendedores que permiten saber si alguien es hábil para hablar con la gente, cómo atiende al cliente y qué tan responsable es en el trabajo (...) Si en cambio el aspirante se presenta a un cargo relacionado con contabilidad es necesario hacer una evaluación de conocimientos en esta área", explicó.
Y si no pasó...
Ser descartado de un proceso de selección puede resultar frustrante para algunas personas.
Es un error sentirse rechazado ante los resultados de una evaluación porque se empieza a dudar de las capacidades individuales.
"Si el perfil profesional no se ajusta a un cargo concreto, no significa que el candidato sea malo porque seguramente podrá adaptarse a otro puesto. Todo depende de lo que requiera la organización", concluyó.
Tenga en cuenta que según los expertos, las pruebas psicotécnicas además de medir competencias buscan conocer los rasgos propios de cada aspirante.
Los exámenes de personalidad permiten conocer si el individuo es dominante, humilde, impulsivo, prudente, tímido, espontáneo, racional, emocional, sencillo, astuto, innovador o tradicional.
Las evaluaciones son útiles pero deben complementarse con entrevistas, otros estudios o visitas domiciliarias porque una organización no puede centrar la selección en un solo aspecto.
Pautas
Sinceridad y tranquilidad son claves a la hora de afrontar una prueba psicotécnica.
Lo más recomendable es "manejar la ansiedad, evitar la presión y tener un alto nivel concentración".
Los expertos también aconsejan permanecer atento, preguntar en caso de tener dudas sobre la metodología de la evaluación y ser honesto con las respuestas.
"La idea es que el candidato se muestre como es y no trate de manipular el resultado solo por dar una mejor impresión".
Por último no olvide presentarse en buenas condiciones tanto sicológicas como físicas.
"Si el aspirante tienen algún inconveniente emocional o familiar lo mejor es que hable con el encargado del examen, porque seguramente contestará con base en lo que siente en el momento y el resultado se verá alterado".
Recuerde que las pruebas psicotécnicas son una parte del proceso, únicamente pretenden conocer mejor como candidato y no definen si usted es bueno o malo en materia laboral.
Solicite ayuda profesional y conseguirá resultados óptimos.
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