"T&T Talento y Talento" ofrece a sus clientes empresariales outsourcing de nómina.

Ofrecemos un directivo de la Compañía, con amplia experiencia y conocimiento en el sector, quien estará directamente involucrado con el proceso de principio a fin.

Entendemos que nuestra labor parte de sus necesidades específicas como cliente, es por eso que mantenemos un contacto y seguimiento permanente durante todo el proceso, que nos permitirá comprender sus requerimientos y adaptarnos a ellos para su total satisfacción.

¿Cómo Funciona?
El cliente comunica a T&T el lugar donde desea que se realice el proceso, bien en sus propias oficinas o en la sede de T&T.

T&T explora todo lo referente a la administración del personal del cliente y diseña un plan de trabajo. Se define un equipo multidisciplinario y se elabora el Manual de Normas y Procedimientos, que regirá los procesos entre ambas empresas y detallará el calendario de nómina, así como el historial laboral de los empleados los cuales serán presentados al cliente.

Se realiza la primera nómina en paralelo.

Ventajas

Optimización de costos.

Es mas económico que la Adquisición de un sistema de nómina.
Mantenimiento y actualización del sistema por parte de la empresa que presta el servicio.
Resulta mas rentable que el manejo interno de estos procesos.
Servicio

Tiempo para que el cliente pueda dedicarse al área estratégica de RRHH.
Alto desarrollo tecnológico apoyado en un software de reconocida trayectria..
Personal profesional especializado.
Los datos son del cliente.
Asesoría legal laboral.
Procesos de egreso.
Control de prestaciones, utilidades y vacaciones.

Se realizan respaldos diarios.
Envío de respaldo físico al cliente.
Historial de Sueldos y Recibos de Pago.

Valor Agregado

Apoyo organizativo a Recursos Humanos.
Todo un equipo de respaldo.
Personal con mas de 15 años de experiencia en el área.
Ventajas de nuestra Administración de Personal VS. su Gerencia RRHH.
El cliente puede enfocarse exclusivamente en:

Planificación Estratégica de RRHH.
Inventario de RRHH.
Remuneración.
Planes de Beneficios.
Compromiso con la organización.


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